Organización, Mi equipo y Desempeño Beta
9 de octubre de 2026
Lo que viene ya se puede probar. Tres herramientas para ver cómo está armada tu empresa, quién reporta a quién y cómo va cada persona. Ábrelas, úsalas con tu equipo y cuéntanos qué te parecen. Están en Beta: funcionan, y las seguimos puliendo con lo que nos digas, así que algunos textos o pasos pueden cambiar en las próximas semanas.
En el menú las reconoces por la etiqueta Beta junto a su nombre. Entra, explora y prueba sin miedo: nada se aplica hasta que confirmas.
Organigrama
Core HR › Organización › Organigrama
Recorre la empresa desde la dirección general hasta cada equipo. Entra a una unidad, mira quién la dirige y vuelve con la flecha sin perder el camino. Filtra por Sede cuando solo te interesa una ubicación, y usa Centrar para ver el árbol completo.
Incluso te sugiere cómo organizar mejor un equipo cuando un jefe tiene demasiados reportes directos.
Ver más: la empresa completa y la tarjeta de persona
Cada tarjeta muestra puesto, código y unidad, para distinguir nombres parecidos.
Configuración de la organización
Core HR › Organización › Configuración de la organización
Un recorrido guiado para dejar tu estructura al día: departamentos, jefes, plazas y una revisión final. Puedes unir unidades viendo antes el resultado, elegir quién dirige la dirección general y separar el puesto de la plaza, con una Revisión de plazas que te muestra lo pendiente antes de vincular nada.
Nada se aplica hasta que confirmas, y siempre puedes salir sin guardar.
Mi equipo
Core HR › Mi equipo
Pensado para jefaturas. Arriba ves cuántas personas tienes, cuántas te reportan a ti y en cuántas unidades están. Busca por nombre o puesto y combina los filtros Unidad y Sede. Desde el perfil de cada persona ves su Jefe directo y, si lidera a otros, A su cargo.
Desempeño
Core HR › Desempeño
Todo el ciclo de desempeño en un solo lugar, y cada rol ve solo lo que le sirve. RR. HH. tiene el resumen, la configuración y el clima. La jefatura ve las evaluaciones y las metas de su equipo.
| Herramienta | Para qué te sirve |
|---|---|
| Resumen | La cobertura y el avance del ciclo en una pantalla, con ayuda para leer cada cifra |
| Competencias y marcos | Qué se evalúa y por qué, para cada puesto o para toda la empresa |
| Evaluaciones | Quién ya evaluó, quién falta, y el radar de cada persona cuando está listo |
| Semáforo de metas | El avance de los objetivos de un vistazo |
| Clima y pulso | Cómo se siente la gente, con resultados protegidos. Solo para RR. HH. |
| Matriz de riesgo | Al cerrar el ciclo, quiénes son estrellas, quiénes están en riesgo y dónde actuar primero |
Ver más capturas de Desempeño
Preguntas rápidas
¿Qué significa «Beta»?
Que la función está lista para usarse, pero la seguimos ajustando con tus comentarios. Tus datos están seguros. Lo que puede cambiar son textos, pasos o la forma de mostrar la información.
No veo Mis evaluaciones
Aparece solo si tu usuario tiene ficha de empleado y una evaluación asignada. Tus demás opciones siguen ahí.
No veo Clima y pulso
Solo aparece para los roles que lo tienen habilitado, normalmente RR. HH.
Mi equipo muestra menos personas que el Organigrama de mi unidad
Mi equipo cuenta a quienes te reportan. El Organigrama también incluye a quien dirige la unidad.
La Matriz de riesgo está vacía
Se llena cuando el ciclo se cierra. Quien no tiene datos de clima o evaluaciones suficientes aparece aparte.
Tu opinión hace la diferencia. Si algo no se entiende, te falta algo o se te ocurre una mejora, escríbenos por correo de soporte o WhatsApp.
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